Negociação entre Diferentes Culturas
Embora o conceito de cultura organizacional tenha apresentado estreita relação com outros processos organizacionais, os autores se dividem quanto ao seu impacto na estratégia e no desempenho organizacional, ainda que quantitativamente melhor do que aqueles que o defendem (FREITAS, 2000). Wilkins & Ouchi se destaca entre aqueles que acreditam que a cultura é muito menos